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技术面试的必须注意的关键点

  • 时间:2017-06-07 10:26
  • 发布:达内WEB培训
  • 来源:北京达内

  • 1.开放式对话

    良好的编码面试所提出的问题应该是开放式的,不受限制的。为什么呢?我们需要从对话中了解开发人员的喜好、风格和知识。我们的目标不是为了了解琐碎小 事,而是要对该应聘人员如何解决问题有一个整体的把握。具体的技术问题不应该放到编码面试中来,它们应该属于之后的技术面试。

    编码测试的真正价值所在,是寻找一个真正的爱好者。

    但也不必矫枉过正。

    比如说,我对职业棒球大联盟一无所知。然而,关于犯规、投球以及罚球线我也能讲得头头是道。如果不进行开放式对话的话,你或许就会给我打上“对棒球了 解甚深”的标签了。但是,一旦你像一个真正的球迷一样跟我讨论棒球,或者找一个内行人来,那用不了20秒,我大概就会露马脚了:你会发现,我知道的只是一 些规则,一些皮毛。

    编码面试也应当如此。你的知识是不是只停留在表面,要像照妖镜一样立马现出原形:不是因为我问的是棘手的问题,而是因为一旦我们讨论起创造性的解决方 案,是金子的才会发光。当然应聘人员偶尔说一句——“我不知道”也是完全可以接受的(总比信誓旦旦地给出错误答案要好!)。但是,如果应聘人员不能对他们 的解决方案说出个子丑寅卯来,那就必然不是一个真正的爱好者。这也是为什么对话的目的并不局限于单纯的测量知识层面上。

    2.模拟现实

    允许应聘人员选择技术和方法。他们的选择能说明很多问题。如果你正在寻找JavaScript开发人员,而对方恰巧通过创建服务器来呈现解决方案,那就值 得好好地谈一谈。允许应聘人员选择自己惯用的IDE。允许他们谷歌不知道的东西,就像他们在现实生活中那样。尽量模拟现实情境。在白板上用铅笔写代码是不 现实的。它会导致优秀人才的压力从而增加遗漏人才的风险。

    接下来就让我在我的IDE上搞一个小时?呵呵,这也不现实。

    相反,考虑到结对编程对实际问题的重要性,你也不必特意难为应聘人员。不妨将对方当成是帮你解决问题的同事。在此过程中,你还可以看到他如何使用IDE,搜索了哪些内容,以及攻克的重点是什么。

    如果你正在创建一个标准化的测试,那么请确保它与岗位是相关的。例如,如果你正在为医疗行业构建Web应用,那么编码测试就应该是使用Web应用程序 来解决医疗相关的问题。一个好的编码测试能够让人预览今后的日常工作。无论是应聘人员还是面试官都应该对彼此成为同事有着美好的期许。

    3.不要设定正确答案

    创建一个简单的编码测试是很容易的,比如说, 反向字符串,计算斐波纳契数,或者打印fizzbuzz。但从这些链接上面我们可以发现,这些问题都是没有价值的。因为它们不鼓励对话,也不能代表我们在工作中需要解决的实际问题,而且谷歌或百度一下,答案就有了。

    当然,你也可以在测试时禁止网上搜索,但是,请记住,一个良好的编码测试应该力求模拟真实的工作场景。在编码时禁止访问谷歌就像不允许厨师翻阅食谱一样, 都是很逗比的行径。事实上,良好的编码面试应该是开放式的,没有局限的,同样也没有所谓的“正确答案”。这样一来,不但解决方案不容易在网上找到,还可以 讨论应聘人员所选方法的优缺点。

    就是这样。也不是那么难,对吧?

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